金融界5月17日消息，有投资者在互动平台向亚厦股份提问：公司如何看待员工持股计划在激励员工进取心方面的作用？如何通过企业文化建设激发全体员工的创新精神和执行力？

公司回答表示：为体现激励与约束对等，公司员工持股计划设定公司层面和个人层面的业绩考核指标，以达到业绩考核指标作为员工持股计划权益归属的条件，有效绑定公司与员工利益，使员工长期关注公司发展以更好的实现激励效果；公司强调使命必达、务实高效，坚定地以目标为导向，改进考核激励机制，推动和牵引员工积极性，管理者和平台部门注重深入一线、解决实际问题，提升业务水平，增强团队的凝聚力。二级市场有不确定性，敬请您注意投资风险。

本文源自金融界AI电报


                                        
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