昨天一天的时间，就看到了3起这种事件。

分别是大名鼎鼎的AI明星公司，竹间智能。

AI圈的人都知道这家公司此前的风光，你可以很容易搜到这家公司的融资历史有多么富裕。

现在直接全员，发公告。

根据公告，直接全员停工6个月，2月份的正常发，然后在剩余的时间里，按照上海市最低的工资标准发放。

这是我读公告理解的，不知道对不对，如果理解错了，我道歉。

然后是高合汽车同样的操作。

停工6个月，2月份的正常发，然后在剩余的时间里仅发基本工资。

然后是A股上市公司，同样的操作。仅仅发深圳市最低标准的基本工资。

01

什么意思呢？

以前是裁员补偿，现在的做法就是，对不起，无差别，全部停工吧。按照最低的标准发放。

以前是逼着HR不做人，让打工人去为难打工人，现在直接连HR也一起端掉了。

从企业雇主角度而言，这是一笔很容易算的数学账，裁员至少是N+1，现在全部停工了，逼着你自己离职吧。

你能扛过6个月的基本工资么？每个月进账2000来块钱？？？

就算你没买房，这在一线城市仅仅是够房租的费用。

如果你买了房，且你没有积蓄，你能扛得过动辄数万的房贷么？！

然后如果你交不起房贷，接下来就是断供潮，断供的危害我就不说了吧。这就是一个社会的灾难。

所以作为雇员，如果扛不住经济压力，最好就是，在这段时间出去找工作，找到了工作，主动离职，这样企业就不用补偿N+1了。

这招数骚不骚？！

谴责企业管用么？

平日还光花钱不储蓄么？

每个人真的需要攒一波fuck money！你有了储蓄，你才从容。你没有储蓄，你可能现在就只剩下咒骂企业不做人。

资本从来都是无情的！

02

上一次做出这种停工举动的时候，还是疫情期间，企业真的是没有办法了，所以部分扛不住的企业，比如餐饮，咱们可以理解，所以做出停工的举动可以理解。

疫情期间可以理解，非疫情期间闹出这种事怎么说？

很多时候，咱们都是论迹不论心的。

有些企业是有钱的，但是没有找到合适的增长点，就直接用这种停工的套路和招数还恶心人，直接全员停工离职。

而在实际的操作中，又可以做区别对待，比如有些人可以提前复工，所以这种事情企业的操作是具备主动权的。

也就是说，他可以一边维持必要的经营，一边用这种套路去逼员工离职。

目前我不知道这种操作的空间和门槛是什么？但是真的希望监管部门能管一管。

这种漏洞对打工人实在是太坑了。

03

今天这家曾经AI圈的明星公司，历史融资了多少钱，官方是有披露的。

据企查查的公开数据显示，竹间智能已经完成7轮融资，已披露的融资总额达数十亿人民币。最新已披露具体信息的融资事件为，2022年底完成约亿元D轮融资。

我昨天晚上看到这个消息的时候还不相信，在我们AI圈里我还特意讨论了一下，这么有钱的公司还要停工？假的吧。

内部的人都不敢说，讳莫如深。

今天，官方还回应了，这就是实锤了。

翻译一下：

澄清一下，不实报道。

1、我们运营正常。

2、片汤的废话。

3、我们在优化业务，对少部分岗位停工，而非全面停工。

威胁，其他人敢发声，就要律师函警告。

我这里也反问几个问题。

你优化员工，就学一下字节腾讯网易京东拼多多阿里啥啥的，裁员就痛痛快快给补偿啊，停工是个啥意思嘛？

我是打工人，我不需要还房贷么？

以及，你当然不会全员停工了，你肯定要留一部分人运转嘛，因为要对客户负责嘛。

是不是以后其他的企业都会效仿你，业务能赚钱，你就让大家上工，业务不赚钱，就直接玩停工咯？

竹间、高合、奋达，你们三家大公司，一起来吧。

我不怕律师函！

如果我说错了，我道歉！

不接受任何威胁！

我如今是一个职场区up主，每周定期都会输出一些职场、人生认知性内容，欢迎关注我的公众号【饭大官人】，带你少走弯路


                                        
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