站在各自立场，妥善解决问题才是最终目的

近日，贵州建工集团第四建筑工程有限公司（下称：四建公司）党委书记、董事长张德培，被指在与前来讨要材料款的供应商协商时言语不当，对供应商称“去跳楼摔死马上赔钱”。对此，张德培回应称，公司及他个人压力比较大，一时冲动导致双方发生不愉快。贵州建工集团党群工作部相关负责人表示，集团公司对张德培进行了批评教育，要求其反思工作态度、改进工作方法。（6月12日澎湃新闻）

据了解，事件起因是四建公司拖欠了供应商鸿源公司材料款，且在法院判决后未按照约定支付款项。无奈，供应商法定代表人及两名股东前往四建公司，当面沟通协商。期间，供应商因质疑四建公司把应付的材料款移作他用，引得张德培大发雷霆，拿起水杯往茶几上砸。有人提醒股东身体不好，“张德培立马说，让那位股东去跳楼，摔死了马上赔钱”。

讨要血汗钱没门，跳楼死就有钱赔，这不是明摆着欺负人、耍无赖吗？欠钱不给本就有错在先，在对方上门协商时还出言不逊，究竟是一时冲动还是嚣张惯了？戳中董事长“怒点”的钱款移用质疑，是不是真事？这样的董事长，能否为员工做好表率？这些疑问，显然不是对当事人批评教育就能一笔带过的。

身为公司董事长，肯定背负着不少压力，有些情绪也能够理解。然而，超出正常范围，怒砸杯子、口出恶言、激化矛盾非但不理智，也体现出其职业素养、道德素质的缺失，这或许不能用“一时失控”来解释。至于是否存在其他问题、能否拔出萝卜带出泥，都不好说。

不少新闻中，领导干部因不当言行引发舆论，导致更多关联情况被曝光、被揭露，最终丢掉“乌纱帽”的情况并不少见。这就要求，领导干部应做到谨言慎行、以身作则、自重自爱。与此同时，相关部门要强化监管，及时发现并纠正不当行为，不轻视不放过，真正发挥制度规范约束作用。

公开资料显示，四建公司是贵州建工集团有限公司的子公司，后者占股72.08%。贵州建工集团有限公司是贵州省混合所有制大型建筑施工特级企业，2015年，该公司在贵州省委、省政府推动、贵州省国资委领导下，与世界500强企业绿地集团实施战略重组，形成国有资本、社会资本、管理团队多元持股混合所有的体制。如此规模和地位的企业，更应担起责任、深刻反思，反思相关制度是否不够完善、执行是否不够严格，以致于为个人失德失范行为提供了空间。

无论如何，逞口舌之快解决不了任何问题。就事论事地说，双方交涉协商，唇枪舌剑有来有往，难免引发情绪波动和冲突，关键是不要任由情绪冲昏头脑、失去理性。站在各自立场，妥善解决问题才是最终目的。（正观评论员 韩静）

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

统筹：陈若松

编辑：任思凝


                                        
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