我不知道大家对于现在企业招聘给出的薪资有一种什么样的看法？

富士康之前被大骂黑心工厂，现在富士康走了，郑州富士康周围的一些商家也开始后悔。

我们对于一些劳动法的遵循，不得不承认有些企业确实遵循的特别到位，这里指的是在最低工资标准上比较遵从。

这几天有一个招聘消息在互联网上引起了惊涛骇浪，从招聘消息上可以看得出来，给出的薪资相当的有意思。

武汉科技大学发布了一个招聘公告，相当的有意思，从公告当中大家可以清晰的看到薪资待遇按照武汉市最低工资标准，现在武汉市最低工资标准是2210元。

那么武汉科技大学招聘还给出了说明，扣除社保后，每个月有1700块钱左右，没有公积金，没有任何补贴，也没有年终奖，还不包吃住。

这里面还有一个细节相当的耐人寻味，这样的一个招聘是通过劳务派遣用工的形式。

我不知道大家看到这样的薪资标准有一个什么样的看法，不得不承认一件事，1700块钱的工资，无论是在县城还是在城市，都相当低的一个标准，吃饭也有问题，住宿也有问题。

其实说白了就是连温饱都难以解决，就在这样的大背景之下，还有一些专家学者不断的站出来说谁家没有50万存款。

可以把房子空闲的租出去，可以在业余的时间跑，我不知道是这些专家学者飘在了云端太久，对于现实的情况视而不见，还是这些专家学者真的认为社会就是这样的一个状态，而且招聘还不缴纳任何公积金，社保以及福利也没有。

这里面还有一些细节，我觉得非常的有意思，大家可以通过武汉科技大学图书馆招聘的公告了解到一些现象，最起码可以做一个观察。

武汉科技大学图书馆的招聘启事特意提到，因为部分应聘人员没有充分了解到这类岗位的情况而匆忙报名，导致报名人数暴增。

特意解释了这样一个现象，其实换一个角度看就是，即便给出了这么低的工资，依然有很多大学生进行报名。

为什么会出现这样的现象？

今年毕业的大学生有1200万左右。

很多时候看到一些数据还是相当的感慨，就业的情况是否真的像媒体所讲的那样，我觉得一些问题需要观察，需要思考。

在工资不高的情况下，很多大学生勇于报名，既不是事业编，更不是铁饭碗。

我在一些视频网站当中经常能刷到一些大学生分享日常生活，有很多人感叹找工作确实不容易，这就导致了一些现象，岗位太少前来应聘的人太多，大家争先恐后的去竞争一个岗位。

其实说白了，很多毕业生无非就是抱着先找到工作的心态，矮个子里拔将军不就是这样的一个思维逻辑。

最起码在这些人的认知当中，我先找到了工作，现在就是这样的一个情况。

对于这件事情，胡锡进也发表了感想，特意提到了要给年轻人希望和尊严，其实胡锡进说的相当的委婉了。

这件事情也引起了很多网友的争议，我们不能回避一件事，外企的招聘绝对不可能开出这样的工资条件来，按着当地最低的工资标准来招聘是绝对不可能的事情，并且很多外企严格的遵循劳动法，无论是加班费还是裁员的补偿。

大家都清楚，甚至有网友拿到了外企的补偿，相当的开心，这样的情况就值得大家思考了。

按照大家的朴素认知来说，被裁员应该挺悲伤的，毕竟失去了工作。

可是我们可以注意到，一些外企的裁员赔偿还是相当的高，所以有一部分网友知道自己将要被外企裁员之后，不仅不悲伤，反而还分享喜悦，在互联网上发文自己拿到了多少的赔偿。

正是因为有了外企的扎根，才形成了竞争，有竞争，市场经济才会有活力。

换一个角度看，没有任何的福利待遇，还不缴纳公积金，这就是当今就业市场能够观察到的现象。

这件事情从法律上来讲是完全符合法律的规定，可以说在法律的规定下给出这样的招聘薪资完全没有任何的问题，可是我们也要思考一下，每个企业都按照最低工资标准来招聘，那么我们的消费力什么时候才能上升？

大家口袋里什么时候才能够有钱，所谓的刺激消费，在1700块钱工资标准下，大家能够想到的结果已经可以预见了。