近年来,绍兴市上虞区烟草专卖局坚持将人才作为企业发展的第一资源,实施“青苗培养计划”,厚植成长沃土,打造育人高地,持续夯实高质量发展人才根基,为推动新质生产力发展汇聚青年力量。

为更好推进青年人才培养,上虞区烟草专卖局制定了“青苗”培养计划,明确培养对象,根据员工特点,个性化定制“青青小苗”成长档案;明确组织机构,上下联动,保障活动顺利实施;明确工作流程,对青年员工职业发展进行全过程跟踪指导;夯实青年人才发展制度基础,让青年员工“成长无忧”,全面激发企业发展新动能。

青年突击队成员帮助结对村农户打包黄桃。俞锬燕摄

该局以“岗位交流”平台为依托,针对新进员工、熟练员工设立不同类型的体验岗、交换岗,以岗位体验助力工作提升;以“青年突击”平台为载体,组建青年突击队及多个青年突击小组,通过青年员工全覆盖、突击工作常态化、攻坚小组灵活组工作机制,发挥青年员工在数创攻关、客户服务等方面的主观能动性;以“人才工作室”平台为抓手,发挥青年在工作室组建、运行方面的作用,以工作室运行解决企业发展过程中的重点、难点、堵点。

青年员工跟着导师走访市场。虞天辉摄

同时,该局结合青年发展实际,搭建多重培育渠道,让青年员工能够自由“发声”、自信成长。根据青年员工所在岗位及个性特点,制定个性化培养计划,搭建由中层干部、基层干部、业务骨干组成的3人导师团队,与新进青年员工签订“导师协议”,举行“拜师仪式”,帮助青年员工进行职业生涯“导航”“规划”,全流程助力员工职业发展;开展“请听我说”活动,针对不同层级员工,召开青年员工座谈会、谈心谈话会、互助交流会,让青年员工在思想碰撞、畅所欲言中绽放青春活力。(徐婷)

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