1999年，王健林建立了5家万达，但需要使用上百吨的玻璃，采购员为了能拿回4万元的回扣，决定只从福耀玻璃采购。曹德旺了解之后，让总经理黄中胜离职。后来，某家玻璃厂为黄中胜开出了30万的年薪，但黄中胜想都不想就拒绝了。


黄中胜的这个决定让身为老板的曹德旺都感到十分意外。

 

公司在完成一笔大订单的时候，曹德旺发现内部人员存在吃回扣的现象，这让他十分生气。

 

他曾再三申明这样的事情发生，会给公司带来巨大的风险，更何况风气一旦养成，员工的工作态度更加难以纠正。

 

而这个吃回扣的员工正在黄中胜的手下工作，因此在了解事情过后，他首先就追究了总经理黄中胜的责任，并做出了让他离职的处理。

 

黄中胜身为他的得力助手，其能力和业务在业界中都是十分优秀的。

 

所以他离职的消息刚一出来，就有作为竞争企业的玻璃厂重金聘请他去工作。

 

按照常人来说，离职之后有人愿意花几倍的价钱聘用自己，还能在熟悉的岗位上施展才能，这简直一件幸运的事情。

 

然而黄中胜并不这样认为，他直接拒绝了玻璃厂的邀请，坚持想要回到福耀工作。

 

得知他的态度后，曹德旺心中不能说不感动，可他没有直接表露，而是找到黄中胜好奇的问道：“有待遇更好的公司找你，你为什么拒绝了？”

 

黄中胜有些感慨的回答：“其实这是因为一件对我来说印象深刻的往事，尽管你可能不记得了，但是对我来说毕生难忘。”

 

然后他回忆起自己妻子生产的那一年。

 

当时的黄中胜在曹德旺手下工作已有一段时间，不过那时候他正处于学习和发展的阶段，经验还没有现在成熟，地位也没有如今稳固。

 

他的妻子在要临盆的时候突然难产，经过医生检查，孩子的情况不容乐观，妻子的生命也受到威胁。

 

面对着妻儿危险的情况，黄中胜可谓是心力交瘁，心中不断牵挂着他们的情况。

 

为了更好的照顾他们，黄中胜想要在距离医院不远的地方安置一处房产，离得更近他也能节省更多的时间。

 

刚巧老板曹德旺在这附近有一处房产，黄中胜犹豫再三，为了妻儿还是有些忐忑地向老板提出了一个要求。

 

他想要买下这栋房子来照顾妻儿。

 

和他预料的不同，曹德旺很顺利的就答应了他的请求。不仅如此，他得知了黄中胜的情况之后还将他们的费用减免了很多，给黄中胜减少了不少压力。

 

黄中胜看着曹德旺的做法，心中满是感激。

 

那时候起他就被这个体恤员工的老板给打动了，心中决定要永远留在福耀，见证这个企业的成长和荣誉，陪它走过风风雨雨。

 

时间转眼流逝，他早就不是当年那个被生活为难的普通员工，但是他想要为福耀成功而努力的心始终未变。

 

曹德旺也十分惊讶他还记得这件事情，心中同样五味杂陈。

 

最终黄中胜还是回到了福耀任职总经理。

 

他为福耀贡献了自己的青春和心血，而曹德旺作为老板尊重他，懂得体恤下属，双方都互相信任，这才是一个企业能够长立于龙头地位的制胜法宝。

 

 


                                        
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