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入职魔鬼式特训,岂能强调“狼性”忽视“人性”
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这种魔鬼式特训,背后蕴藏的是“控制性”和“服从性”
近日,食品品牌今麦郎管培生入职后,进行“魔鬼式”特训引发质疑。
据中国慈善家杂志6月11日报道,在正式培养期开始前,入职今麦郎的77名管培生,在一个封闭训练基地,进行了7天军训。训练内容堪比新兵军训,深蹲、高空走断桥、泥泞地里做俯卧撑等,其中一项训练内容是每人负重徒步60公里,三十多度的高温下,每个小组只分到2瓶水,途中多人已中暑。这种高强度、军事化的训练模式让不少员工抱怨不已,也引发了网友热议。
适当强度的入职军训,不仅可以提升员工的执行力、凝聚力和抗压能力,还能够强化员工的集体意识,这对于强调团队协作的企业尤为重要。
可是,像今麦郎这种“魔鬼式”特训实为罕见。在新员工特训营里,训练内容从最基础的站军姿、俯卧撑、叠被子,到强度大一些的高空走断桥、爬行,再到负重徒步60公里的“终极挑战”,这不仅是在体力上探索新员工的极限,今麦郎还美曰其名考验员工的生存能力,要求每个人下山去陌生人家里讨钱讨饭吃。训练内容之多、强度之大,引起许多新员工不满,完全背离了入职军训的初衷。
问题的关键在于,今麦郎为什么要这么做?要知道,一家知名的大型企业,在作出任何决定前,一定是经过缜密考虑和权衡的。
本质上,让新员工徒步60公里、去陌生人家讨钱讨饭,这种魔鬼式特训,背后蕴藏的是“控制性”和“服从性”。这似乎在向新员工传达,只要能够克服入职军训,以后在工作上的困难就一定也能解决。
不过,今麦郎作为一家食品企业,员工入职应以专业能力为先,需要有这么过硬的体魄吗?以入职军训作为“储备干部”的前提,是否公平、合理?每个人的体质不同,员工身体状况承受不了怎么办?如果出现人员伤亡的严重后果,又该怎么办?各种人力、物力、场地、后勤的保障,会不会形成资源浪费?
一般来说,此类入职军训是企业与专业机构合作进行的,对于具体训练什么内容,员工事前恐怕并不知情。可如果企业没有事先告知具体训练内容和强度,就要求员工去从事这种可能危害生命安全和身体健康的行为,那么就涉嫌违法,侵犯员工的合法权益,员工完全可以通过法律途径维权。
其实,人们质疑的并不是入职军训本身,而是质疑以入职军训之名,推崇“狼性文化”。在当下的职场环境中,这不仅不能达到融洽团队氛围,提升工作效率的目的,反而会影响员工的工作状态,让其产生抵触情绪,最终只会适得其反。
当下,员工更看重良好的工作环境和氛围,注重自我感受。因此,企业不能只强调“狼性”,忽视“人性”。毕竟,除了工作、竞争,生活中还有很多值得珍惜、值得追求的东西。无论如何,再知名的企业,也不能丢了人情味。唯有如此,员工们才能获得安全感、幸福感。(正观评论员 任思凝)
(黄河评论信箱:zghhpl@163.com)
统筹:陈若松
编辑:韩静
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