中国青年报客户端北京3月19日电（中青报·中青网见习记者 陈晓 记者 王聪聪）今天发布的《2024春季白领跳槽指数调研报告》显示，今年春季有跳槽意愿或行为的白领近八成，其中45.4%的白领“已更新简历，找工作中”，低于去年的63.3%；27.3%的白领“有意向”跳槽，低于去年的29.1%。综合上述数据，2024年白领跳槽指数为3.29，这一指数在2023年为3.65、2022年为3.63。白领整体跳槽意愿较往年下降，“稳住”心态更强烈。

这份报告由智联招聘对全国核心城市白领展开调研而成。调研数据显示，2024年白领求职信心指数为2.64，高于去年。过去一年，国民经济回升向好，稳就业政策发力显效，这也使得白领对求职的信心增强，在求职上拥有更强的预期。

2024年春季白领跳槽意向。受访者供图

数据显示，随着2024年春节后制造业的复苏，汽车行业招聘需求快速增长。本次调研发现，汽车、房地产和互联网行业从业人员跳槽意愿更为强烈，受到产业层面的新旧动能转换影响明显。

从城市维度看，2024年，一线城市白领跳槽趋于保守，而新一线城市、省会城市白领跳槽意向更强。从导致白领跳槽的原因看，2024年春季白领跳槽的首要原因仍是薪酬水平，其次是福利待遇、企业发展前景不明。关于跳槽的城市选择，42.9%的白领期待去新一线城市，占比第一，二线城市、一线城市位列第二、第三。近年来，新一线城市出台多项“抢人”政策，产业发展空间较大、生活成本相对较低，赢得越来越多白领的青睐。

对白领情绪问题的调研显示，“年龄”是负面情绪来源之首，42.1%的白领有年龄焦虑，担心被年轻人替代，远高于“行业没落”“职场倦怠”等其他选项。而在职场中遇到负面情绪时，61.6%的白领会调整心态，先“苟住”情绪。近五成白领选择用行动化解焦虑，多做事少内耗。

“隐形加班”“离线休息”话题在今年全国两会上引发了众多代表委员的热议。针对这一现象，调研报告显示，半数以上白领呼吁用法律解决“隐形加班”。

此外，调研发现，26.9%的白领愿意以一定收入交换“更灵活自由的工作安排”，排在首位。这启示管理者在数字化时代，可通过数字化手段优化工作流程、提高办公效率，以此吸引人才，为人才创造更理想的工作环境。

来源：中国青年报客户端


                                        
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