董明珠只要谈到退休,都会成为热搜。

6月28日,格力电器2023年年度股东大会在珠海召开。会上,董明珠再次谈到退休问题。她说,“明年换届也许我会退休,但给后面人留个烂摊子可不行啊!”这也是继上年度股东大会,董明珠主动提及退休话题后,又一次谈到退休问题。

作为格力电器的董事长兼总裁,从年龄来讲,董明珠已经是古稀之年,交棒给年轻人也是大势所趋。即便外界没有议论,从身体状况来看,也不能一直不交棒、不离岗,不能给外界有太在乎权力、太不会放手之感。

事实上,无论是国有企业还是民营企业,以及股份合作制企业,经营者年龄超过60岁,就该考虑退休问题,外界也会出现退休的议论。尤其是知名企业,受到的关注更多。如果经营者没有明确的退休目标,没有认真选择接班人,伴随他们的议论也会越来越多。

而从民营企业来看,娃哈哈、新希望,以及碧桂园、大连万达等,都在接班人问题上,受到外界的十分关注。碧桂园的杨惠妍已经接棒成功,正在处理公司的棘手事务;娃哈哈的宗馥莉,比杨惠妍小一岁,在父亲去世后,也算自然接棒;新希望的刘畅,比杨惠妍大一岁,虽然还没有完全接棒,但已经培养多年,目前担任新希望六和董事长,新希望投资集团有限公司董事长,交棒只是时间问题。只有大连万达的王思聪,年龄稍小,比宗馥莉小6岁,天生的“花花公子”性格,且没有接棒的意思,恐怕要王健林好好费一番心思了。

不管能不能接棒,也不管想不想接棒,这些企业的创始人都有交棒的想法,也都在想方设法、千方百计地培养接班人。即便是王思聪,王健林一下子拿出5个亿,给他去折腾,说到底,还是想让儿子接班,想以这样的方式改变儿子不想接班的想法。

只有格力,在接班人问题上,受到的关注最多,接班人却一团迷雾。曾经的传言,也都像一团雾,很快消失。因此,当董明珠再度谈到退休问题时,舆论和公众不免要问,谁是接班人呢?没有接班人,董明珠会退休吗?没有培养接班人,也没有明确的接班人选,所谓退休,就只是一种假设,或者遮人耳目。实际上,就没有想退休的意思。

当然了,格力作为一家股份制公司,股权结构相对分散,没有绝对控股股东,国有股仍是大股东之一。因此,一旦董明珠真的选择退休,可以由董事会和股东大会选择接班人。而不像碧桂园、娃哈哈、新希望等纯粹的民营企业,由富二代接班。自然,董明珠的决定权,也不会像纯民营企业那么大。所以,董明珠连续两年提到退休问题,且今年的话题比去年又进了一步,说明她确实可能在考虑退休了,而不像上一届一样,根本就没有退的感觉。只是,接班人仍是一团迷雾,还是让外界有点无法判断董明珠的话是真话还是假话。

友情提示

本站部分转载文章,皆来自互联网,仅供参考及分享,并不用于任何商业用途;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!

联系邮箱:1042463605@qq.com