3月21日，驻济重点高校院所人才工作座谈会召开。会上，济南市委常委、组织部部长陈阳为驻济高校院所代表颁发“海右引才卡”。一张小小的卡片，引发众人关注。
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据了解，“海右引才卡”是济南市聚焦打造“天下泉城 人来无忧”全生命周期人才服务体系，助力双招双引工作，于2023年推出的一项全新的人才服务，主要是让有意向选择济南、留在济南的双招双引项目的人才和团队提前得到前置化、全方位的人才服务，充分发挥人才工作中服务前端引才、服务重点产业发展的支撑作用。
今年，围绕进一步加强校地合作、发展校友经济、促进校地融合，济南市扩大“海右引才卡”惠及群体，将20所驻济高校、科研院所人事、人才、科研、就业、校友等工作的负责同志纳入发放范围，以充分发挥“海右引才卡”以才引才、以才荐才的优势作用，吸引越来越多的高层次人才、青年人才来济发展。
笔者了解到，今年“海右引才卡”的服务内容更丰富、更细致，分为公共服务和市场化服务两大类，其中公共服务包括提供交通出行、旅游健身、子女入学、户籍办理、企业登记、科研服务等11项绿色通道服务，市场化服务涵盖知识产权、金融保险、娱乐观影、商超购物、心理健康、餐饮住宿等20个领域。
显然，2024版“海右引才卡”是旧版的全面升级，意在从工作、生活、娱乐等全方位、多领域满足更多留济、驻济人才的需求，让每个奋斗在泉城的人，都能获得成就感、归属感、满足感。
其中，子女入学、旅游健身、娱乐观影、心理健康等服务板块，更是透出浓浓的人情味道和人文关怀。
一张卡片的迭代升级，再次折射出济南“人才服务没有天花板”的理念。
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就在上个月，济南通过了《济南市人民代表大会常务委员会关于设立“海右人才日”的决定》，决定自2024年起，将每年的6月12日设立为“海右人才日”，并在6月12日至7月12日期间举办“海右人才节”。
显然，济南在不遗余力打造人才工作品牌的路上，又前进了一步。
“海右”，取自诗圣杜甫的诗句“海右此亭古，济南名士多”，从中可知，早在1200多年前，济南就是一座让文人名士趋之若鹜的城市，尊贤重士、惜才爱才，刻在这座城市的基因里。
再往前回溯，百家争鸣的战国时代，齐鲁大地建起了我国最早的公立大学——稷下学宫，齐国的君主们给俸禄、给地位、给尊重、给高谈阔论的自由，吸引海内英才汇聚在此，充当齐国的智库，造就了“致千里之奇士，总百家之伟说”的盛景，也成就了中华文脉里程碑式的地标。
从稷下学宫、到海右名士、再到海右引才，对人才的肯定和体贴，始终一脉相承。
近年，济南不断创新人才服务，扶持科创人才发展，并取得了显著成效。
2022年6月，济南出台人才政策“双30条”。
2023年12月，形成更有含金量、更接地气、更好落实的人才政策“双30条”（2024版）。
2022年、2023年，济南连续两年上榜“中国年度最佳引才城市”。
自2020年以来，济南市人才总量已从200万攀升至278万。
人才与泉城的双向奔赴，正从美好期待一步一步变为生动现实。
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一张“海右引才卡”，折射出济南与驻地高校院所加强合作的诚意与决心。
济南作为省会城市，拥有52所驻济高校和众多科研院所，如何利用好科研资源和人才力量，实现科技成果就地转化，促进高校院所和城市发展的同题共答、同频共振，是一个潜力巨大、前景广阔的课题，也是需要不断调整、日益完善的动态过程。
从政府角度来说，只有真金白银的付出、诚心诚意的礼遇，才能激发人才活力，真正实现人才与城市的双向奔赴。
与此同时，济南的城市发展，正迎来一个黄金飞跃期。
当前，济南正处于加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设的黄金时期，城市能级不断跃升，各种战略利好叠加：黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略、济南新旧动能转换起步区、全国首个科创金融改革试验区、强省会战略……
济南正在大力构建现代化产业体系，全面培育新质生产力。今年，济南将新增规上工业企业200家、专精特新“小巨人”企业15家，全市科技型中小企业将达到8900家、高新技术企业达到7800家，全社会研发经费投入占比达到2.93%。
这意味着，人才在济南将大有可为。
一张“海右引才卡”，也许并非多么石破天惊的举动。然而，人才服务没有天花板，人才服务政策也没有止境，每向前一步、每完善一个细节，都有着举足轻重的深远影响。
这张小小的卡片，是济南人才服务的一小步，也希望能助力人才向成功迈出更坚实的步伐。
以一座城市的名义，以专属卡片的方式，礼遇人才，将个人逐梦之旅和城市飞跃发展深度融合，实现城与人的互相成就。
济南，值得期待。
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