目前公务员考试招聘算是比较公平的了，但是事业单位招聘很多还要看面试和关系，可谓非常复杂，很容易存在因人设岗的情况。近期，杭州某小学就因为公开招聘科学老师被人质疑设置了“萝卜岗“。


       看一下招聘要求里罗列的条件，
       在学位要求上必须是博士，专业要求是动营养与饲料科学专业的毕业生，并且设置了年龄和应届生的门槛
       。只要是稍微思考一下，很清楚这是该小学对标的萝卜招聘，也就是我们常说的“先有萝卜，再为萝卜挖个坑”。


       这让我想起了某大学开后门为一个学生特招的例子，
       在专业设置上标明了马术专业
       ，即滑稽又令人啼笑皆非。对比下，该岗位也是非常明显的萝卜岗，但同时又让人很疑惑：一个博士正常情况下可以去国企、民企或考更好的编制，也可以留校任教，为什么偏偏看上了再普通不过的小学科任岗位呢？


       如果博士没有好的路子，就业也可以走相关地区的人才引进渠道。做出这样的选择，很有可能所学专业是天坑不好就业，也可能该博士生试过了其他路子没被录取，在急需就业的心理下不得不做出这样的选择。但不管怎么说，我们承认这位博士生的父母关系还是非常硬的。


       设置该岗位的是杭州某知名小学，开出这样的招聘门槛很容易引人诟病。但更多人觉得这位博士去小学任教太可惜了
       ，
       从侧面上也反映出当前硕博生就业困难，
       走了一定渠道才发现原来小学老师才是适合自己的就业去向，只是这些年的专业所学可能就此荒废了。


       但转念一想，能在杭州某知名小学任教的教师薪资待遇怕是差不了，再加上本身又是博士，估计比许多二线城市的高级职称教师混的都要好。能获得这样的就业条件相比失去一些东西也没什么可惋惜的，毕竟学历再高也还是要就业的，博士水平即使再差人家也照样毕业，同时有说明这位博士生的能力还是有的。


       综合看来该教师岗位虽说是因人设岗，也是非常高级的萝卜岗，没有一定的条件很难达到。当然这个坑，这个博士也能稳稳的符合未来的教学需求。博士生肯定在录取后的教学过程中有一套非常特色的教学方法。只是学校设置的门槛太明显和低级了，能被人一眼看穿，再加上博士的学位要求，让人感觉有些滑稽。


       相关事业单位在部分岗位的招聘上又有很大的自主的能力，这也导致萝卜岗和因人招聘的现象层出不穷，通过一定暗箱操作可以实现对标人才的就业。当然，即使萝卜坑人才质量再高也是不公平公正的手段，这样的漏洞还是希望相关部门能够通过回收招考权及时杜绝的，别让那些努力学习没有就业渠道的寒门学子寒心。
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