普法｜关于离职证明 你需要知道的那些事儿
用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用。可以说，离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么，离职证明有哪些功能？它具有什么样的法律性质？用人单位出具离职证明需要注意什
是时候终止竞业限制的滥用了
据6月7日《工人日报》报道，在最高法日前公布的一则劳动争议典型案例中，推拿师李某离职后入职中药房，却被“老东家”以违反竞业限制为由索赔5万元。法院调查显示，8成案件涉及的竞业限制义务主体均为普通劳动者。面对竞业限制条款主体泛化、部分用人单位无差别地与劳动者签订
北青快评｜不能放任企业胁迫员工“主动辞职”
“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。她怀疑，公司是为了避
一书在手维权不愁！《HR全流程法律顾问》第四版上新
新民晚报讯（记者张钰芸）由董润青、杨杰、潘丽娜沪上三位知名劳动法律师主编的《HR全流程法律顾问》第四版最新上新。四版“法律顾问”以最新出台的法律法规为依据，通过法律法规解读典型案例等，为包括企业和员工在内的社会大众提供了重要的维权依据。 据介绍，《HR
教育部发布高校毕业生求职提示，小心这四类陷阱
2024-05-2115:08来源：中国网链接已复制字体：小大中国网5月21日讯据教育部网站消息，当前，距毕业生离校不足2个月时间，正值高校毕业生求职关键期，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生，严重损害毕业生就业权益。为保护